COLECTIVO EN MOVIMIENTO

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¿Tenemos derechos laborales después de la Reforma Laboral?

En noviembre de 2012 el gobierno aprobó la llamada “Reforma Laboral” que favorece mucho a los patrones. Sin embargo, esto no quiere decir que ahora ya no tenemos derechos y que las empresas pueden hacer lo que quieran con los y las trabajadoras. Nos han dado un golpe, han ganado una batalla, pero no la guerra. Han rasurado la ley, pero no pudieron simplemente borrarla. Aquí te presentamos cómo quedaron algunos de los derechos laborales más importantes tras la “reforma” aprobada en noviembre de 2012

 

Para trabajadoras y trabajadores de la maquila... y  muchos más

 

¡Tu salud está antes que el trabajo!
La Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege.

 ¿Tienes un accidente o hay un riesgo de accidente a la que estás expuesta mientras trabajas? ¿Tienes una enfermedad producida por el trabajo? ¿Estás expuesto a humos, valores, ruidos, olores, radiaciones, o posiciones incómodas? No dejes que el trabajo te enferme o te mate. No dejes que la empresa destruya tu cuerpo y tu salud. Tienes derecho a un trabajo saludable y seguro. Y tienes derecho a una compensación por accidentes y enfermedades laborales. (Ley Federal del Trabajo, Art. 473)